Почему украинские партии – сброд

Им это нужно, чтобы политическая партия, которую создавали для сохранения власти, занималась вопросами, ей не интересными, да и вредными, такими, как технология подбора и подготовки кадров, разработки идеологии, народолюбивой платформы? Главное – остаться у «корыта» власти!

Политическая сила, стремящаяся укрепиться на политической арене, думает о своей идеологии, платформе и, главное, о своей будущности. Не так с политическими партиями в Украине. Возьмем, к примеру, НРУ (Народный Рух Украины). Быстро набравшая силу и мощь общественно-политическая организация столь же быстро в самостоятельной Украине превратилась в заговорщическую группу двух враждующих «бригад» киевлян и львовян, которые потом и раскололи НРУ.

Отпочковавшиеся от НРУ СДПУ и РПУ были созданы только для регистрации и были обречены на бездеятельность в силу безграмотности руководителей, возомнившими себя Черчиллями с Чемберленами и Талейранами современности. Например, декларация о создании СДПУ была «подписана» всеми членами оргкомитета НРУ, в число которых входил и автор статьи, который прочитал декларацию после ее опубликования.

Распад НРУ был предопределен заранее. Те люди на местах, которые хотели и могли внести современный дух НРУ в управление и становление государства, оказались не у дел, в нищете и презрении, а многие стали просто завистливыми «щелкозубами».

Кто в НРУ пришел на смену? Б.Тарасюк с примкнувшим В.Куйбедой? А где ученики В.Чорновола, Л.Лукьяненка, С.Хмары, М.Горыня? А нигде, их никогда не было. Элита думала только о своем благополучии, будущее ее не касалось. Политика была одна: «Чем хуже, тем лучше, а после нас хоть потоп».

Политическая партия, пришедшая в политику «всерьез и надолго» (помните ленинское: «большевики пришли всерьез и надолго»?), просто обязана выработать тактику подбора кадров и стратегию развития партии за счет воспитания смены, причем эти вопросы должны быть не менее важными, чем платформа и идеология партии, и решаться с первых дней ее существования. Все сто пятьдесят или сколько там зарегистрированных в Украине партий этим пренебрегают, и это легко объясняет их мелочность и групповой, заговорщический характер.

Не следует забывать, что при отсутствии идеологии и заботы о кадрах партия превращается в ситуативное сообщество, которое нельзя даже назвать коллективом, поскольку оно объединено только по принципу взаимной приязни. Именно такие партии и существуют в Украине. Ранее  мы говорили о некоторых политических партиях как идеологических, но последние события показывают, что, пожалуй, остается таковой лишь одна медленно стареющая коммунистическая партия.

Ситуативность партии диктует и технологию составления главного, областных и региональных списков. Как составляется главный список будущих депутатов Верховной Рады?

Представим себе ситуацию составления списка. Мы ни на минуту не должны забывать о необходимости иллюстрации объективности подхода к составлению. Для этого мы делаем две вещи – широко рекламируем нашу беспристрастность и рассчитываем квоту для регионов, которую публично доводим до сведения электората. Объяснения могут быть разные – от численности местной организации до процента, полученного партией на прошлых выборах, хотя действительные причины могут быть иными.

Переходя к непосредственному составлению списка, мы обнаруживаем необходимость учета пользы и профессионализма. Кто может похвастаться, что ни разу не слышал фразы: «Нам специалисты не нужны, нам здесь послушных не хватает»? Но «польза» состоит не только в послушании, но и в … Вот мы и находимся как бы на распутье. Лучше всего в этом случае составить табличку в две колонки:
Таблица условий

 Первая колонка:
1. Родственники – это «святое». Допустим, Вы не включили родственников, хотя имели возможность. Сразу же возникают всевозможные вопросы: а все ли в семье в порядке? А не разводитесь ли Вы? А через кого Вы намереваетесь «черпать» из корыта? Да мало ли…
2. Проверенные друзья – это тоже «святое». Есть поговорка: друзья не предают. Составители списка, конечно, не верят ей, еще А.С.Пушкин писал: «Друзья, уж эти мне друзья…». Но тут имеются в виду «деловые» друзья, которые иногда идут «до конца».
3. Спонсоры – это лица или представители лиц, субсидирующих деятельность партии и обеспечивающих «прожиточный минимум» (например, хатынка в пару этажей на Южном берегу…) членам списка, значит, без них не будет самого списка.
4. «Проходимцы» – лица, имеющие собственный высокий рейтинг, способные повысить рейтинг всего списка.
5. «Перебежчики» – лица, по тем или иным причинам пришедшие в партию, способные усилить список профессионально или по линии спонсорства.
6. «Навязанные» – лица и персоны, без которых не обходятся никакие сторонние связи, будущие договоры, намерения или те, кого не хотелось бы включать, но приходится…
7. Представители регионов – весьма полезные с точки зрения привлечения электората, но совершенно бесполезные в «подковерной борьбе», поэтому включаются в список только при наличии там свободных мест.

Вторая колонка:
1. Мыслители – лица, разрабатывающие идеологию партии, ее платформу, обеспечивающие теоретический имидж партии.
2. Говоруны – профессиональные ораторы, участники дискуссий, имеющие быструю адекватную реакцию, популяризаторы партии, формирующие имидж партии.
3. Аналитики – лица, способные рассчитывать, учитывать факторы влияния в государстве и обществе и диктовать поведенческую линию партии.
4. Организаторы – лица, обладающие организаторским талантом, позволяющим им председательствовать в парламентских комитетах и занимать посты, требующие оного (к сожалению, на это современные партии не обращают особого внимания).
5. Пролазы (лоббисты) – лица, без которых невозможно прогнозировать «светлое» будущее для партии.
6. Драчуны (бойцы) – необходимая часть списка для проведения действенных парламентских дебатов.
7. Мясо – группа поддержки всех начинаний и действий парламентской фракции.

Таким образом, перед составителями списка стоит весьма сложная задача, решение которой практически никогда не бывает даже оптимальным, именно поэтому мы часто видим «проколы» в политической деятельности депутатов. То говоруны начинают выступать в качестве аналитиков, то свояки (родственники и проверенные друзья) присваивают себе роль мыслителей, хотя могут быть только в мясе. Да мало ли… Телезрители могут привести массу примеров.

Такая лихорадочная деятельность составителей списков повторяется каждый раз перед парламентскими выборами практически во всех ситуативных партиях, имеющих шансы на «проходимость», и это только вершина айсберга, ибо сколько еще существует нюансов, не учтенных в таблице!

Совершенно иначе может быть осуществлен подход при планировании кадровой политики в партии, хотя в ситуативных партиях к этому вопросу относятся с позиций поговорки: «И зачем попу гармонь?». А на самом деле…

Во-первых, партия обязана иметь «свой» университет, который и будет заниматься подготовкой кадров, а вот отбор абитуриентов, по всей видимости, должен удовлетворять следующие требования:

1. Возраст будущего политика;
2. Психодиагностика (методами психодиагностики владеют многие опытные психологи, в частности, для работников КГБ было естественным проводить статическую психодиагностику по документальной фотографии «клиента». Этим методом, в частности, в некоторой степени владеет и автор статьи…);
3. Профориентация (возможность наилучшим образом направить абитуриента на обучение).

Кстати, все табличные требования могут быть выполнены безболезненно с принятием предложенной схемы подготовки партийных кадров.

Константин Пахотин, Эксперты Украины