Чому красивий армійський маркетинг і великі виплати розбиваються об кризу довіри до системи
На цивільному ринку роботодавець шукає працівника на конкретну вакансію і сам конкурує за нього. У війську ж усе навпаки: кандидат сьогодні здебільшого сам шукає, куди піти, самостійно оцінює свої компетенції й доводить, чому він потрібен саме тут. Ця асиметрія і є коренем більшості проблем, описаних в цьому тексті.



