Думки

Трудовой кодекс: кого и за что можно будет уволить

Published 22 Листопада 2010

Нынешнее трудовое законодательство не соответствует рыночным реалиям: у работодателя недостаточно прав по привлечению работника к ответственности за недобросовестную и некачественную работу.

Действующий Кодекс законов о труде Украины, утвержденный Верховным Советом УССР ещё в 1971 г. (далее – КЗоТ) является устаревшим – многие вопросы, связанные с современным состоянием трудовых отношений, в нем не урегулированы или требуют изменений.

Действующий КЗоТ направлен на защиту прав работников и не привлекает работников к ответственности в необходимой мере за недобросовестную и некачественную работу, оставляя мало шансов для реализации своих прав работодателям, а также защиты своего бизнеса от злоупотреблений со стороны работников.

Демократизация экономики, появление и развитие новых форм бизнеса, расширение круга работодателей обусловливают необходимость принятия нового Трудового кодекса (далее – ТК), проект которого был принят в первом чтении Верховной Радой Украины в мае 2008 г.

Анализ положений проекта ТК позволяет сделать вывод, что у работодателя будет больше возможностей и оснований для законного увольнения персонала. Работника можно будет уволить за разглашение государственной или коммерческой тайны или грубое нарушение правил техники безопасности (в т.ч. на транспорте).

Также, работник может потерять работу в случае, если у него не будет разрешения, необходимого для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором, например, если его лишат водительских прав. Правда, в этом случае работодатель обязан сначала предложить работнику перейти на другую работу или переквалифицироваться.

Также, в ТК есть новая норма, увеличивающая ответственность руководителя за возможные злоупотребления и нарушение прав собственников, что дает собственникам возможность не только его отстранения от работы, но и непосредственно для увольнения. Можно сделать вывод, что проект ТК позволяет разрешить многие споры, связанные с увольнением, не доводя дело до суда, упрощает увольнение работников по очевидным и обоснованным причинам.

Проект ТК содержит основания для прекращения трудовых отношений по требованию третьих лиц, а именно: расторжение трудового договора по требованию родителей несовершеннолетнего работника или лиц, их заменяющих; с руководителем юридического лица – по требованию государственной инспекции труда.

В ТК по аналогии с КЗоТ предусмотрены положения о защите от увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет или ребенка-инвалида, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 15 лет (в КЗоТ до 14 лет).

НА КАКОМ ОСНОВАНИИ МОЖНО УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА

Основание для прекращения трудовых отношений	Действующее законодательство	Проект Трудового кодекса
Соглашение сторон	Предусмотрено. Дата определяется по взаимному согласию сторон	Норма остается (есть изменения в редакции)
Истечение срока трудового договора	возможно только на протяжении дня окончания срока договора	без изменений
Призыв/ поступление на военную службу, направление на альтернативную службу	предусмотрено	без изменений
Инициатива работника	предусмотрено при письменном предупреждении работодателя за две недели. Указанный срок может быть сокращен при наличии уважительных причин предусмотренных КЗоТом.	норма остается. Нарушение работодателем трудового законодательства, соглашений, коллективного или трудового договора дает работнику право самостоятельно определить дату увольнения.
Перевод работника на другое предприятие/ переход на выборную должность	предусмотрено	не предусмотрено
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой существенных условий труда	предусмотрено	не предусмотрено
Вступление в законную силу судебного приговора, исключающего возможность продолжения работы	предусмотрено	норма остается А также судебное решение об увольнении за коррупционные действия
Основания, предусмотренные трудовым контрактом	предусмотрено	не предусмотрено
По требованию родителей несовершеннолетнего или лиц, их заменяющих	не предусмотрено	предусмотрено
В случае смерти работодателя – физ. Лица	не предусмотрено	предусмотрено
Нарушение правил принятия на работу	не предусмотрено	предусмотрено Увольнение возможно, если нарушения нельзя устранить.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
Сокращение численности или штата работников	предусмотрено О запланированном сокращении работодатель обязан уведомить работника не позже, чем за два месяца	без изменений
Несоответствие работника занимаемой должности либо выполняемой работе (недостаточная квалификация, состояние здоровья)	предусмотрено	норма остается (а также потеря права на управление транспортным средством либо других разрешений на выполнение работы)
Систематическое невыполнение трудовых обязанностей	предусмотрено	норма остается (а также ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей)
Прогул	предусмотрено (в т.ч. отсутствие на работе более трех часов)	норма остается (в т.ч. отсутствие на работе более четырех часов)
Непоявление на работе в течение более четырёх месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности	предусмотрено	предусмотрено Добавлено: отсутствие на работе более четырех месяцев по неизвестным причинам
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу	предусмотрено	без изменений
Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического либо токсического опьянения	предусмотрено	без изменений
Совершение по месту работы хищения	предусмотрено хищение (в том числе мелкого) имущества работодателя	норма остается хищение имущества работодателя или другого лица, а также егоумышленного уничтожения или повреждения
Грубое нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности или безопасности движения на транспорте	не предусмотрено	предусмотрено
Организация, забастовки, признанной судом незаконной	не предусмотрено	предусмотрено
Разглашение государственной или коммерческой тайны при условии, если работник подписал обязательство о неразглашении	не предусмотрено	предусмотрено
Отказ работника включать в трудовой договор условия, которые работодатель имеет право включать	не предусмотрено	предусмотрено Не определено, какие именно условия работодатель имеет право включать
Основания для увольнения работников отдельных категорий
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем и работниками других категорий	предусмотрено	норма остается
Виновные действия руководителя, в результате которых заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, ниже установленного законом размера минимальной заработной платы	предусмотрено	без изменений
Виновные действия работника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя	предусмотрено	норма остается Добавлено: также в случае виновных действий, не связанных непосредственно с работой
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка	предусмотрено	норма остается Добавлено: также в случае виновных действий, не связанных непосредственно с работой
Нарушение руководителем прав участников (учредителей)	не предусмотрено	предусмотрено