В банке промывают мозги сотрудников с помощью «зомбо-лекций»

В банке промывают мозги сотрудников с помощью «зомбо-лекций», по другому заставить людей работать на 300 у.е. просто не реально 

Сотрудники банка "Уралсиб" заявили, что их заставляют посещать «зомбо-лекции». Во время них персоналу навязывают смесь восточных лжеучений, протестантизма и высказываний ветхозаветных пророков, ставят людей на колени и дают им подзатыльники. 

Как сообщает сайт Центра святого Иринея Лионского со ссылкой на infox.ru, своеобразные «зомбо-лекции» иногда длятся по 12 часов практически без перерывов, в том числе и по субботам. Один сотрудник банка рассказал: «На лекциях людей заставляют рисовать, следят тщательно за каждым, с каждым разговаривают на религиозные темы. Был случай, когда девушку поставили на колени и заставляли изображать цветок в течение пяти минут. Другой случай – дали подзатыльник, никто в зале даже не прореагировал». 

В конце семинаров сдаются зачеты. Поощряется привлечение родственников. По словам служащих банка, семинары обязательны для руководителей среднего звена, а они должны передавать учение своим подчиненным. «В результате с многих постов ушли люди», – сказал сотрудник «Уралсиба». 

Навязывание подчиненным религиозных воззрений не является в СНГ большой редкостью. Так, в некоторых компаниях сотрудникам выдают оккультную литературу. А один человек рассказал: «Мой друг в Барнауле устроился работать в магазин компьютеров и комплектующих к ним. Оказалось, что генеральный директор компании активно поддерживает «пятидесятников». Новому сотруднику объяснили, что от своей зарплаты он должен отдавать десятину, то есть 10% для помощи нуждающимся. 

Председатель ОЗПП «Общественный контроль» Михаил Аншаков говорит: «Работодатель не вправе увязывать вашу работу и ваши религиозные убеждения. Об этом сказано в том числе и в Конституции. Если подобные случаи имели место, можно обращаться в суд и требовать от работодателя, во-первых, прекратить эту практику, во-вторых – потребовать компенсацию, в том числе морального вреда, если он был вам нанесен». 

Для начала юрист советует обратиться в трудовую инспекцию для проверки таких фактов. Если после этого ситуация не улучшается, можно подавать иск в суд. Более эффективным может быть обращение, поданное несколькими людьми. Однако, по словам Аншакова, часто бывает, что один сотрудник не доволен произволом со стороны начальства, а остальных все устраивает. Они, например, могут воспринимать сеансы по промывке мозгов как тренинги.