Почему ЧП… по стирке белья при приеме на работу требует от сотрудников «неразглашения»?
Те, кому приходилось долго искать работу, знают: когда наконец добиваешься цели, не задумываешься о том, что прежде чем подать заявление на трудоустройство, неплохо бы все узнать о предприятии, характере работы, руководстве, а именно – насколько оно порядочно по отношению к своим подчиненным и т.д. Радостные надежды в этот момент заглушают здравый смысл.В итоге… Пожалуй, многим сумчанам хорошо известно, что бывает в итоге. Но для остальных – поучительная история.
Сумчанка Лариса некоторое время назад устроилась в частную фирму по стирке белья, получив место гладильщицы. При приеме на работу, по ее словам, ЧП пообещал ей хорошую зарплату, восьмичасовой рабочий день, тарифный отпуск, запись в трудовой книжке и т.д. Увы – на самом деле уже с первых трудовых будней сумчанка почувствовала, что обещания предпринимателя – пустой звук. Зарплату ей, как и остальным, задержали и в первый месяц, и во второй,
и т.д. И это при том, что люди там работают минимум по 10, а то и по 15 часов в день без перерыва, при температуре плюс 60 градусов! Многие, по словам женщины, не выдерживают нагрузки и увольняются. А предприниматель на это реагирует просто: отдает трудовую книжку без всякой записи о трудоустройстве и не возвращает уволившемуся сотруднику задолженность по зарплате. Когда Лариса пришла к работодателю и сообщила, что и она уходит, услышала в свой адрес много неприятных слов и откровенную угрозу: «Ты у меня за деньгами еще побегаешь!..» И правда – несколько раз женщина приходила за деньгами, и столько же раз ей отказывали. Теперь она, убедившись, что денег своих не получит, пришла в редакцию, не зная, куда жаловаться и как искать новую работу.
Мы нашли директора предприятия, на котором работала Лариса, и поинтересовались: почему он создает своим работникам такие условия труда? С первых же слов директор пошел в атаку:
– Я на эту девушку в суд подам! При приеме на работу она, между прочим, подписывала документ о неразглашении характера работы, внутреннего распорядка предприятия…
Далее ЧП запнулся, после чего продолжал:
– Она хороший работник и получала довольно приличную зарплату, и к тому же – вовремя! Впрочем, как и все, кто у меня работает. Но в последний год на предприятии участились кражи личных вещей наших постоянных клиентов. Сумма убытков на сегодняшний день составляет свыше 25 тысяч гривен! В связи с этим я попросил работников подписать документ о материальной ответственности: будут пропадать вещи – я буду вычитать их стоимость из зарплаты сотрудников. Это многим не понравилось, в том числе и Ларисе. Ну ясно – ведь она уже не сможет воровать! А что касается задолженности, то девушка должна была несколько дней назад прийти за деньгами, но почему-то не явилась…
Просто удивительно: хороший сотрудник – и ворует, деньги выплачиваются вовремя – но задолженность все-таки есть… И вообще, данное ЧП-прачечная скорее напоминает какой-то засекреченный отдел службы
безопасности или предприятие, где разрабатываются научные проекты государственной важности! Ведь в основном именно в таких учреждениях люди подписывают «документ о неразглашении»… А может, прачечная – просто прикрытие? Но так или иначе – каждый человек имеет право на своевременное получение зарплаты. В противном случае ее выплаты можно потребовать через суд. Иски о невыплате зарплаты суд обычно рассматривает довольно быстро, к тому же в исковом заявлении следует потребовать и индексацию. Ведь, по закону, за каждый день задержки зарплаты полагается компенсация.
Егор Бывалов, Ваш шанс
